療育SPOTでは、未経験からでも安心して成長できるように、段階的なキャリアアップ制度を整えています。
「子どもたちの成長を支える専門性」と「スタッフ自身のやりがいと成長」を両立できる環境です。
合わせて、新入職員研修マニュアル概要もご覧ください。
弊社の指導方針は、子どもたちの「やりたい」という気持ちを引き出すことを支援の目標とし、「能力を伸ばすことや障害を治すことを目的とした支援は行わない」というものです。
そのため、保育士や療法士としての専門性は、子どもたちの主体性を引き出す手段と考え研修においては専門外の分野についても学ぶ機会を設けており、資格による待遇の差は大きくありません。
（一部加算案件により差がありますが職格の等級表をご覧ください。）
【キャリアステップ】
1. スタッフ（未経験・新卒歓迎）
- 子どもたちの療育や遊びのサポート
- 日々の活動補助や送迎業務
- 先輩職員のサポートを受けながら、少しずつ現場に慣れていきます。
2. 指導員
- 活動プログラムの企画・実施
- 保護者とのコミュニケーション
- 子どもの成長記録や支援計画への関わり
3. 児童発達支援管理責任者（児発管）候補【リーダー】
- 支援計画の作成・モニタリング
- 他機関や学校との連携
- スタッフの指導・育成
4. 児童発達支援管理責任者【主任】
- サービスの中核を担い、子どもと保護者をサポート
- チーム全体のまとめ役
- 専門職としてのスキルを存分に活かせます
5. 管理者／施設長【支部長】
- 事業所全体の運営管理
- スタッフ育成・採用
- 新しい療育の導入や地域連携の推進
【キャリア支援制度】
- 資格取得支援制度（例：児発管研修、保育士資格の取得支援など）
- 定期的な研修・勉強会
- 職業別団体への会費補助
キャリア別年収目安表
※表は千円単位で記載しています。（例：職員の１年目は3,360,000円）
※職格４等級を想定した年収表となっています。
職格等級表
🌟 メッセージ
「子どもたちの未来を支える仕事に挑戦してみたい」
その想いがあれば、経験は問いません。
あなた自身の成長と共に、子どもたちの笑顔を広げていきましょう！