療育SPOTでは、未経験の方でも安心してお仕事を始められるように、入職後の研修制度を整えています。
子どもたちに安心・安全な支援を提供できるよう、基本から丁寧に学んでいただけます。
1. 研修の目的
- 子どもたちに安心・安全な支援を行えるようになる
- 施設の理念や方針を理解し、共通の価値観を持って働けるようになる
- チームの一員として、役割を果たせるようになる
2. 研修の流れ（例）
入職 〜 1週間目
- オリエンテーション（会社概要・理念・就業規則の説明）
- 療育SPOTの役割と制度理解（契約書・重要事項説明書・個人情報取扱のお願いの解説）
- 安全・衛生管理（送迎時の注意点や緊急時対応など）
2週間目 〜 1ヶ月目
- 子どもとの関わり方（コミュニケーション技術・発達理解）
- 活動プログラムの実践方法（療育・遊び・学習支援）
- 書類業務（記録の書き方、報告・連絡・相談）
2ヶ月目 〜 3ヶ月目
- 実務OJT（先輩職員のサポートを受けながら実際に担当）
- ケーススタディ（子どもごとの支援方法を学ぶ）
- 定期面談（習熟度確認とフィードバック）
3. 研修内容の一部紹介
- 安全研修：送迎時の事故防止、緊急時対応方法
- 発達支援研修：発達障害や特性に応じた関わり方
- 保護者対応研修：保護者とのコミュニケーションや連携方法
- 専門知識研修：個別支援計画の理解、療育プログラムの基礎
4. サポート体制
- OJT担当者制度：先輩スタッフが1対1でサポート
- 定期面談：困りごとや不安を相談できる場を用意
- 外部研修：各職種の団体への所属の奨励と会費補助
5. 求職者の方へ
発達の分野の病院に在籍歴のある療育に関わって10年以上のスタッフが皆さんの支援をフォロー致します。
段階的な研修とサポート体制が整っているため、安心して子どもたちの支援に携わることができます。
「子どもが好き」「福祉に興味がある」という気持ちを、ぜひ一緒に育んでいきましょう。