療育SPOTの研修制度

初めてでも大丈夫のOJTとOFF－JT

療育SPOTでは、OJT（実務を通した指導）を行っております。 その内容は保育士、児童指導員、各種療法士で変わりません。 すべてのスタッフが療育を重視した保育を行える様に指導を行って行きます。 　発達障害の基礎知識、法制度、療育の基本、事例検討を中心とした OFF-JT（集団研修）を通して学んで頂きます。 資格を取りたての方でも安心して学んで頂ける 教育システムを用意してお待ちしております。

組織図

職務キャリアパス

ランク	時期	概要
cast	入職時	専属先輩スタッフについて現場業務を学びます。 発達障害に対する職場内研修（OFF-JT）を受講する。
castⅡ	３ヵ月	集団療育補助を主たる業務とし、専属先輩の指導の下、 現場業務を実行する。 「見学」「模倣」「実施」「確認」 を繰り返し、 療育に必要な技能を身に付け、 集団・個別の療育スキルを身に付けます。 強度行動障害支援者養成研修の受講を目指します。 （研修費は当社負担）
castⅢ	１年	「Plan」、「Do」、「Check」、「Act」 の流れで 先輩の指導を受けながら 現場業務の運営して行きます。 専門資格を未取得の場合は保育士資格の取得を目指します。
Supervisor	３年目	困難事例に対しての対応を行い、新人のバイザーを担当します。 新人の事例検討指導を通して自身の療育に対する視野を広げます。 児童発達管理責任者の取得を目指します。
Section Head	児発管基礎研修 修了後	関連法案を学び、施設の運営を学びます。 事例報告を外部に発信する事を行い。
Section Chief	児発管実践研修 修了後	「要児童発達管理責任者」 管理者として児童発達支援・放課後等デイサービスを運営します。 施設の代表としての取り組みを行います。
Manager		複数のSCを統括し経営について学び 経営者として自立する過程を学びます。